アパレル社員に朗報！？ユニクロ正社員４時間勤務も可能に！？女性を幹部に積極と要する狙い

アパレル販売員て、はたから見ると花形の職業ですが低賃金でバイト率が高いのが現状です。
そんな中、ユニクロの社長が大きくその流れを変えようとしています！

ユニクロの柳井正会長兼社長(65)

衣料専門店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は１０日、正社員に１日４時間程度の短時間勤務を認めたり、一つの店に複数の店長を置いたりする方針を明らかにした。子育てや介護をしながら働く女性を幹部に多く登用する狙いだ。

朝日新聞のインタビューに応じた。管理職に占める女性の割合は現在１割強。柳井氏は、これを２０１７～２０年に３割強に引き上げることをめざす。執行役員も、現在の１割弱から３割強に増やす考えだ。時短勤務でも店長などを経験しやすくし、女性の幹部登用につなげる狙いだ。

具体策としては、１日の労働時間を８時間、６時間、４時間から選べるようにする。現在、子育てや介護中の正社員に６時間勤務を認めているが、４時間勤務を新たに認める。

長時間の勤務が難しくても店長ができるように、一つの店に複数の店長を置くことも検討している。また、パートやアルバイトで雇っている販売員は正社員への切り替えを進め、社員教育を強化。その多くが店長の代行を務められるようにする。

これはかなり大きい作ではないでしょうか！？
筆者も長年アパレル業界にいましたが、アパレル業界で働く男女比率は女性の方が多く、そして彼女らは出産を機にやめるパターンが多いのです。
稀に出産後に復帰するケースは、たいてい他社でのパート採用が殆どなんですが、これならユニクロで長期で働けるとあって、就職希望者が増えるのではないでしょうか！？

ネットユーザーの声

「たった4時間の給料から正社員だと色々引かれて何も残らないのでわ？と思うのは私だけ？」

「『ん？いいよ？勤務4時間でも。そのかわり給料5万くらいだから残業させてあげてもいいよｗ』みたいなイメージ」

「何となくユニ黒…(´･ω･`)」

「働くのはもう太陽の昇っている時間だけにしないか(;・д・)」

「女性を積極雇用と言う企業ほどブラックだよね」

「良いこと言っているようで、な～んか胡散臭い(-｡-;」

「サービス残業を含んだら何時間ですか？(笑)」

「精神と時の部屋で四時間かもしれん」

「4時間勤務（4時間とはいっていない）どうせ時間外労働やろ?」

「ひとが集まらないから苦肉の策ってヤツですね。従業員をこき使わなくても利益を出す体制になれば自然と人は集まるとは思わないんでしょうね」

「働かせてやっている」と思う会社で働かない事